Mostrando entradas con la etiqueta grafología. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta grafología. Mostrar todas las entradas

jueves, 21 de marzo de 2013

Curso de Grafología en la práctica


A partir del próximo 13 del Abril se realizará en Barcelona el Curso "Grafología en la Práctica", con una dinámica de 3h cada Sábado. No se precisan conocimientos previos de Grafología. Se busca que el alumno aprenda los conceptos esenciales de Grafología a partir de ejemplos prácticos y que sobretodo sirva para la práctica.

Formador: Àlex Martínez Miralpeix, psicólogo y grafólogo, autor del libro “Grafología: el reflejo de la personalidad sobre el papel”.

Lugar: Sede de MorfoTalent, C/Balmes 322, Pral. 1ª

Precio: 250 euros si vienes solo. 180 euros si traes contigo a alguien. El precio del curso incluye libro del profesor.

Para más información: consultoria@morfotalent.com 

jueves, 26 de enero de 2012

Análisis grafológico de John Edgar Hoover

 John Edgar Hoover fue el director del FBI durante 48 años. A lo largo de este tiempo en Estados Unidos hubieron 7 presidentes diferentes. 

De su firma se pueden descubrir algunos rasgos de su personalidad. Cabe decir que el estudio grafológico se tiene que hacer de una carta manuscrita con la firma, este análisis solamente es de su firma y no se pueden ver algunos rasgos importantes para el estudio. En primer lugar vemos que la distribución del espacio es desigual, la zona inferior es la que tiene más tamaño, tanto en altura cómo en anchura. la zona media y zona superior es bastante reducida. Estos hechos dan una personalidad más basada en los hechos concretos que en ideas o emociones, a la vez que una predilección por todo lo instintivo, comida, dinero, sexo y poder. A la vez vemos que la distribución del espacio es desigual, las dos primeras letras del nombre están más separadas que las siguiente, lo que podría indicar un pensamiento dividido entre intuición y lógica, también se podría reflejar en la imagen de si mismo, cómo cambiante.
Un rasgo importante son los óvalos de la O, la A y la E, ninguno de ellos es redondo completamente, si no más bien anguloso, lo que le da poca capacidad de adaptación, son los otros los que se tienen que adaptar a él.
Así vemos que Hoover es una persona con poca emoción, necesidad de poder y placeres instintivos, a la vez que con rudeza y precisa de una realización de hechos concretos. 
Si estáis interesados también se puede publicar un análisis morfopsicológico ya que tiene rasgos muy interesantes.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Análisis Grafológico de la dimisión de Silvio Berlusconi


En el presente artículo vamos a analizar la letra de Berlusconi. Antes de todo cabe decir que precisamos de más ejemplos de su letra y que damos la autoría de Berlusconi por que así lo dice la fuente que ha proporcionado la fotografía. 
La distribución del espacio es equilibrada, aunque se puede ver como la línea tiende más hacia ocupar toda la anchura del papel, teniendo así poco margen, lo que indica una voluntad de copar la atención, aunque eso implique un retraso general. La información en la zona superior del papel es la más importante además de estar enmarcada. Hay un espacio importante en la zona inferior de la hoja, que puede ser dado por una voluntad de estar más en el cielo que en la tierra, pero no es valorable, ya que esta hoja no es suficientemente extensa como para tenerlo en cuenta. 

En cuando a la letra podemos decir que es gladiolada, este rasgo se observa por la reducción de la altura en la letra a medida que avanza la escritura. Esto indica una tendencia de ir de lo general a lo concreto, búsqueda de síntesis, es una tendencia a la investigación. 

A la vez vemos como la letra tiende a mostrarse más angulosa que redonda lo que indica más sensibilidad a la vez que una potencial agresividad. Un rasgo relacionado es el final de algunas palabras, podemos ver que es acerado, como "Republica", "soluzione" u otras, este final es característico por que la línea va perdiendo grosor, afinándose. Su significado en este contexto es de agresividad contenida verbal, mostrado a través de bromas y/o de críticas sobre el trabajo y la manera de hacer. 
Un rasgo destacable son los puntos de las "íes", podemos ver como están en el mismo eje que el palo, pero a una distancia importante. Esta letra indica muchas cosas, sobretodo el punto que es lo que de confiere su esencia. Situado de esta manera indica que el autor se mueve más en el campo de las ideas que de lo concreto, a la vez que existe una voluntad de estar siempre en la cresta de la ola. 
Un rasgo que da mucha información es la barra de la T, la línea horizontal. Podemos ver que en todas las palabras es muy largo, pesando más la zona de la derecha que la izquierda, cruza siempre el palo y cubre las letras siguientes. Este rasgo indica capacidad de decisión (por cruzar el palo) y necesidad de dominio del que tiene cerca (barra alargada). 
Tenemos de suerte de ver el tipo de bolígrafo con el que ha sido escrito, con la punta fina, aún así se puede ver que la línea de la letra tiene cierta anchura. Este grosor indica persona con energía para atender a todo el entorno que le rodea. Junto con otros rasgos también indica necesidad de dominio.
Así estamos ante una persona de carácter, que saber reconocer las síntesis de los contenidos, que quiere estar arriba de todo, gusta de las ideas y las sabe utilizar para obtener el poder. 
Este es un análisis grafológico sobre la personalidad de Berlusconi, si queréis también podemos realizar el morfopsicológico, dejando un comentario para ello. 

miércoles, 2 de noviembre de 2011

Libro de Grafología

Nos place anunciar la publicación de un libro sobre grafología. El autor es un miembro de nuestro equipo, concretamente el encargado de los procesos de selección de personal, en los que aplica la grafología.

El libro es una aproximación práctica y general a la grafología, está escrito de forma sencilla y cercana para facilitar la comprensión. Cuenta con el acompañamiento de un DVD, en el que sale el autor para ilustrar mucho mejor todos los aspectos que también se explican en el libro.

Os dejamos con algunos links en los que hay muestras escritas y audiovisuales del libro, para tener más información:



viernes, 14 de octubre de 2011

Diferencia, complementeariedad y antagonismo en el lugar de Trabajo


Los equipos pueden dejar de funcionar por que las personas que lo forman son diferentes. Claro está que cada persona siempre es diferente de los demás, todos somos diferentes en cuanto a personalidad, rasgos, competencias, no hay dos personas iguales. Por ello lo más importante para formar equipos de trabajo heterogéneos es que los miembros sean diferentes. La heterogeneidad puede facilitar que el equipo no sea cohesionado, sería más fácil que se lograse la cohesión si todo el mundo se parece. Aquí es dónde surgen las diferencias más grandes, los antagonismos, aparecen cuando las personas son diferentes y opuestas y no hay posibilidad de cohesión.


La gran incógnita es lograr equipos heterogéneos que estén cohesionados. Aquí surge la clave de todo, lograr la complementariedad. La complementariedad es cuando las personas son diferentes pero logran encontrar una simbiosis para que el proyecto laboral vaya adelante y por lo tanto el equipo funcione como un todo.  Encontrando personas complementarias se puede lograr que en un equipo haya personas diferentes, que vayan a una  y que estén cohesionadas. Un equipo así se cohesiona por que el trabajo de uno es mejorado del otro, a la vez este otro también le mejoran sus resultados por el equipo.

Sobre el papel parece sencillo y en la práctica se complica más. Diferentes herramientas pueden facilitar el alcance de la complementariedad. Existen muchas técnicas que nos acercan pero pocas que lleguen, ya que para ello hace falta sinceridad y un conocimiento profundo y rápido de las personas. Muchos test y entrevistadores expertos pueden acercarse, pero técnicas como la morfopsicología o grafología permiten llegar a ella, ya que es más complicado falsearlas y se descubren las tendencias inconscientes, aquellas que incluso la propia persona le cuesta ver y reconocer.

Con estas técnicas se lograr equipos de trabajo ganadores, encontrando la persona adecuada para el equipo adecuado. A la vez permiten facilitar el encuentro de personas adecuadas para el desarrollo del trabajo que les resulta más satisfactorio.

miércoles, 5 de octubre de 2011

La forma del talento


Actualmente se habla mucho del talento y de su repercusión en el ámbito laboral. Pero ¿realmente que queremos decir cuando hablamos de talento? Este era un concepto que se utilizaba frecuentemente en el ámbito artístico, para decir que una persona transmitía bien su forma de entender la vida y que era capaz de concretizarla en una de las siete modalidades existentes de arte. Posteriormente se fue aplicando a otros ámbitos como los deportes, especialmente aquellos que se alejan del movimiento mecánico y que dan espacio a la innovación. Algunos ejemplos estarían en el fútbol o el baloncesto, cuando un deportista es muy bueno se dice que es un artista o un mago del deporte, de esta forma se entiende que la persona en cuestión sabe hacer de manera efectiva y agradable su tarea.
            Pasando el tiempo esta aplicación del concepto artístico “talento” se fue desarrollando en otros ámbitos entre ellos el laboral y se empezó a aplicar sobretodo, a las ocupaciones que requerían mayor habilidad en el trato personal, que normalmente es el campo que requiere más capacidad de innovación y comprensión de la realidad. El trato cara al público siempre precisa de un esfuerzo de paciencia, habilidades comunicativas y también lo que en psicología se llama insight, la capacidad para darse cuenta. Otro aspecto dentro de las características del talento es la innovación necesaria en el trato ante cada persona nueva que se recibe. Cada uno de nosotros somos diferentes, pero nos igualamos en la diferencia, lo que quiere decir que se puede tratar de una forma similar, que no idéntica, a todo el mundo y quedar satisfecho. Lo que realmente deja complacido a la persona es ser tratada como si le hicieran un traje a medida, ser tratada como es. Llegados a este punto es cuando podemos decir que el mayor grado de talento en los trabajos cara al público es cuando el cliente se siente tratado de esta forma, por ello es necesario que las personas logren estas habilidades. El talento también se puede desarrollar en campos que no tienen por que estar de cara al público, pero suponen una innovación y mayor calidad de vida a la persona que usará el producto o servicio que se genere. En este sentido en todos los trabajos se necesita habilidad e innovación, ya que todos los trabajos son susceptibles de mejora, simplemente se necesita alguien motivado para ello.
            Como se puede ver el concepto de talento es bastante amplio y se puede aplicar a todo tipo de trabajos. La clave es saber definir con claridad las competencias necesarias para el ejercicio de dicho trabajo, concretando las tareas a realizar y conductas que el aspirante tendrá que hacer. El trabajo de selección de personal consiste en encontrar la persona que tiene o puede desarrollar dichas competencias, y no tiene por que ser alguien con mucha experiencia, simplemente tiene el “talento”.

domingo, 2 de octubre de 2011

Entrevista en Televisión

MorfoTalent aplica grafología y morfopsicología como herramientas en los procesos de selección de personal así como en asesoramientos en empresas para hacer mejor el trabajo. Suscitan mucho interés por eso los medios de comunicación se interesan por la labor que se hace desde MorfoTalent.

Nuestro director de procesos de selección de personal es entrevistado en Rosario TV en el programa "Plan A" para explicar los fundamentos de la Morfopsicología. Aquí os dejamos el link: http://www.youtube.com/watch?v=Ld6O7bP7bhw.

www.morfotalent.com