El matching II

Tal y como ya salió en el anterior artículo con la morfopsicología se puede lograr la triple adecuación: profesional, personal y social, generando el triángulo de adecuación. Este triángulo no solo es beneficioso para el candidato puesto que se siente muy cómodo por que se encaja su profesión, su forma de ser y también con las personas con las que puede trabajar si no también para la empresa, quizá es la parte más beneficiada. La razón de este gran beneficio es que su equipo trabaja con gran complementariedad logrando así una buena base para la cohesión de grupo, como si el grupo fuese una sola persona. A la vez el candidato que cubra la plaza estará motivado en lo personal y lo profesional. Por lo que el encaje es máximo.

            Una de las razones del éxito de la morfopsicología es que permite conocer a las personas de forma directa. Habitualmente los test preguntan a las personas sobre sus hábitos y actitudes, por lo que las respuestas aunque intenten ser veraces pueden estar distorsionadas. La morfopsicologia estudia y prevé las conductas que hará la persona, por lo que la fiabilidad es muy grande. De esta manera conociendo la personalidad de las personas que forman el triángulo se pueden lograr equipos de trabajo muy competitivos, por la gran adecuación.

            Los resultados del matching se traducen en una mayor respuesta de los miembros del equipo con lo que su calidad en el trabajo y la cantidad de horas invertidas será mucho mayor. El producto final de la empresa tendrá más valor, tanto material como humano.

            Es la importancia de conocer a las personas lo que puede enriquecer a una empresa. La morfopsicología brinda esta posibilidad para enriquecer el patrimonio humano de toda empresa.

www.morfotalent.com                   consultoria@morfotalent.com 

La forma del talento

Actualmente se habla mucho del talento y de su repercusión en el ámbito laboral. Pero ¿realmente que queremos decir cuando hablamos de talento? Este era un concepto que se utilizaba frecuentemente en el ámbito artístico, para decir que una persona transmitía bien su forma de entender la vida y que era capaz de concretizarla en una de las siete modalidades existentes de arte. Posteriormente se fue aplicando a otros ámbitos como los deportes, especialmente aquellos que se alejan del movimiento mecánico y que dan espacio a la innovación. Algunos ejemplos estarían en el fútbol o el baloncesto, cuando un deportista es muy bueno se dice que es un artista o un mago del deporte, de esta forma se entiende que la persona en cuestión sabe hacer de manera efectiva y agradable su tarea.

            Pasando el tiempo esta aplicación del concepto artístico “talento” se fue desarrollando en otros ámbitos entre ellos el laboral y se empezó a aplicar sobretodo, a las ocupaciones que requerían mayor habilidad en el trato personal, que normalmente es el campo que requiere más capacidad de innovación y comprensión de la realidad. El trato cara al público siempre precisa de un esfuerzo de paciencia, habilidades comunicativas y también lo que en psicología se llama insight, la capacidad para darse cuenta. Otro aspecto dentro de las características del talento es la innovación necesaria en el trato ante cada persona nueva que se recibe. Cada uno de nosotros somos diferentes, pero nos igualamos en la diferencia, lo que quiere decir que se puede tratar de una forma similar, que no idéntica, a todo el mundo y quedar satisfecho. Lo que realmente deja complacido a la persona es ser tratada como si le hicieran un traje a medida, ser tratada como es. Llegados a este punto es cuando podemos decir que el mayor grado de talento en los trabajos cara al público es cuando el cliente se siente tratado de esta forma, por ello es necesario que las personas logren estas habilidades. El talento también se puede desarrollar en campos que no tienen por que estar de cara al público, pero suponen una innovación y mayor calidad de vida a la persona que usará el producto o servicio que se genere. En este sentido en todos los trabajos se necesita habilidad e innovación, ya que todos los trabajos son susceptibles de mejora, simplemente se necesita alguien motivado para ello.

            Como se puede ver el concepto de talento es bastante amplio y se puede aplicar a todo tipo de trabajos. La clave es saber definir con claridad las competencias necesarias para el ejercicio de dicho trabajo, concretando las tareas a realizar y conductas que el aspirante tendrá que hacer. El trabajo de selección de personal consiste en encontrar la persona que tiene o puede desarrollar dichas competencias, y no tiene por que ser alguien con mucha experiencia, simplemente tiene el “talento”.

www.morfotalent.com