sábado, 29 de octubre de 2011

Anàlisi de Benedetta Tagliabue


De la “convidada” d’aquesta setmana en podem dir moltes coses, però comencem pels aspectes físics més destacables. Podem veure com el tot el marc en el que s’enquadra el seu rostre és gran a la vegada que és tònic, el que vol dir que està activat. Els seus ulls, nas i boca estan molt ben diferenciats i les tres zones d’expansió del rostre (cerebral, afectiva i instintiva) estan força equilibrades en proporció.

A partir de tot això podem deduir que la Benedetta Tagliabue és una persona molt activa, amb molts fronts oberts i que és capaç de liderar projectes d’una forma molt personal. Benedetta, de ben segur, és una persona interessada per la realitat professional i personal dels altres.

A la vegada, tota aquesta energia que diem que té  li proporciona creativitat per a innovar en la seva professió. El seu rostre, en la seva totalitat, està molt proporcionat, predominant, això sí,  la seva zona afectiva, tot i que equilibrada amb les altres dues. Al existir tant equilibri l’energia es reparteix tant a la zona intel·lectual com a la zona instintiva, donant-li polivalència en la seva professió, tant pel que fa a estar en contacte amb la matèria com a idear noves tendències.

Amb tot això podem deduir que per  a ella les seves obres, que seran nombroses i molt personals, sempre tindran en compte l’ús que les persones en podem fer i com ens poden millorar la vida.

miércoles, 26 de octubre de 2011

Análisis Xavi Hernández

El rostro de Xavi muestra un equilibrio importante en las diferentes zonas, visto de frente destaca la frente por encima de los pómulos y la mandíbula y visto de perfil, es justo lo contrario, toma más fuerza la zona inferior.
            Así que tenemos a un deportista muy completo, ya que destaca la zona cerebral lo que le da buenos dotes como estratega, capaz de observar las situaciones y crear jugadas imprevistas que permitan el desarrollo del juego. Cómo la frente está en ligera inclinación le da agilidad en el pensamiento, para realizar en el momento. También se puede observar como los ojos le confieren cierta creatividad por la caída de las comisuras y párpados, lo que refuerza su capacidad de innovación, rasgo que se ve en diferentes momentos de la vida.
            En cuanto a su voluntad de mando será importante y sobretodo le gustará que las cosas se hagan de la forma cómo él prefiere. Si alguien cuestiona su forma de hacer le va disgustar, aunque él no lo manifieste. En la práctica va a ser más flexible ya que es consciente que su campo de desarrollo es el deporte de equipo, consciente de ello sabe hacer tareas de forma compartida. Este rasgo le puede restar algo de efectividad en lo individual. Es una persona físicamente resistente.

            Como decíamos es un deportista completo y muy adecuado para la posición que tiene, ya que es buen estratega, sabe dar respuesta a una situación cambiante con innovación, a la vez que sabe distribuir su esfuerzo en una tarea colectiva.


domingo, 23 de octubre de 2011

Anàlisi de Santiago Dexeus

Del  Sr. Santiago Dexeus, en primer lloc observem que té un rostre retret amb un marc estret i més aviat prim. Respecte a la seva expansió veiem que el rostre té forma de triangle amb un vèrtex cap per avall, sent la zona superior, la de les idees, la que més li predomina, tant per l’espai com per la tonicitat dels ulls. Tot i així, la zona afectiva també està present i està activada i la zona  instintiva també té presència i compensa la resta de zones. Contrasta de forma important la seva fisonomia de perfil respecte a la seva forma vista de  front.

Aquesta descripció de les zones indica que és algú a qui li agrada el món dels coneixements i dels ideals, algú que gaudeix de l’aprenentatge intel·lectual. Té una important agilitat mental, tant pel que fa a aprendre com per a rebatre arguments. Els seus ideals són a més d’intel·lectuals, emocionals, ja que els afectes nodreixen les seves idees i ell és molt fidel a les idees i al seu cercle de persones properes. Com que el conjunt del seu rostre és retret, això indica que la seva sensibilitat és molt important. Santiago Dexeus segurament és algú que li costa obrir-se emocionalment als altres a no ser que hi hagi confiança, però per contra no li costarà conversar amb desconeguts d’aspectes més intel·lectuals. Com s’ha dit anteriorment la zona instintiva és contrastada, i això indica que a priori pot tenir una aparença distant, però que en realitat és molt proper amb els que l’envolten.


Concloent podem dir que en Santiago Dexeus es algú idealista, sensible i molt proper al seu cercle. 



jueves, 20 de octubre de 2011

Anàlisi de Gerard Quintana

D’en Gerard Quintana podem dir que té un marc en retracció, per l’aprimament general del seu rostre, ja que respon més a una forma rectilínia que no pas arrodonida. També podem veure que la seva zona en expansió es la cerebral, juntament amb l’emocional, tant per l’amplada com per la carnositat del seu nas. Podem veure que el modelat es contrastat i pla.
 
Tot això indica de la seva personalitat que es algú molt reservat, selecciona molt l’ambient on vol estar, té un caràcter introvertit i procura buscar el seu sentit propi més que buscar-lo a partir dels altres. La forma general del rostre és la d’un triangle amb un sol vèrtex cap a baix, el que mostra una tendència a viure en el món de les idees i d’allò intangible. El Gerard és una persona que li agrada estar en el pensament.
Els seus afectes estan encara més reservats i ajuden a nodrir el pensament per humanitzar-lo. En el terreny de les emocions podem dir que les viu d’una forma molt tendre, és capaç de transmetre caliu en la curta distancia en el seu cercle. Un tret que resulta revelador de la seva personalitat és el modelat a la zona cerebral, aquest és abrupte, el que denota contrastos generals en la seva vida, ja sigui d’idees o de creences, en aquest sentit li poden atraure idees de camps incompatibles. A la vegada que també es manté molt fidel a les idees que ell s’ha format. 

martes, 18 de octubre de 2011

Análisis de Alfredo Perez Rubalcaba


Las características morfopsicológicas más relevantes que encontramos en Alfredo Pérez Rubalcaba son marco retraído, expansión cerebral que está inclinada, nariz carnosa y algo tónica. De ello ya se puede deducir que Rubalcaba es una persona selectiva y con sensibilidad, su equipo de personas estará cuidadosamente elegido. A la vez que tiene mucha fidelidad a sus ideales hasta el punto que tira adelante cualquier proyecto, difícilmente se rendirá. Podemos ver cómo su rostro ha mostrado dilatación en otras etapas. Esto se puede observar por una mayor redondez en sus mejilla y más ensanchamiento en el marco. Esto es un indicio que a lo largo de la vida se ha ido encontrando con dificultades que le han ido haciendo mella, pero ha ido superando gracias a su fuerza de voluntad. 
Es una persona adecuada para resolver tareas pero le falta algo de capacidad de representación, tiene que aprender a representar el rol de buen líder, de ello se puede servir de su capacidad para aproximarse a las personas, que veremos más adelante.
Dada su facilidad en la palabra también es una persona que sabe adaptar la estructura de tal manera que sea sencilla su aplicación en diferentes momentos. No gusta de anquilosamiento en su entorno, además de saber dosificar bien la economía y energía para este y otros fines. 
La elección de los miembros de su equipo se hará con suma selectividad, buscando a personas que entiendan su proyecto además que puedan continuar con él durante tiempo. 



Vemos que es alguien con una ágil argumentación y capaz de sintetizar cualquier cuestión en pocas palabras, además que la solución sea práctica. La respuesta siempre será contestada de forma asertiva por el cuidado que puede tener en el contacto emocional.


viernes, 14 de octubre de 2011

Diferencia, complementeariedad y antagonismo en el lugar de Trabajo


Los equipos pueden dejar de funcionar por que las personas que lo forman son diferentes. Claro está que cada persona siempre es diferente de los demás, todos somos diferentes en cuanto a personalidad, rasgos, competencias, no hay dos personas iguales. Por ello lo más importante para formar equipos de trabajo heterogéneos es que los miembros sean diferentes. La heterogeneidad puede facilitar que el equipo no sea cohesionado, sería más fácil que se lograse la cohesión si todo el mundo se parece. Aquí es dónde surgen las diferencias más grandes, los antagonismos, aparecen cuando las personas son diferentes y opuestas y no hay posibilidad de cohesión.


La gran incógnita es lograr equipos heterogéneos que estén cohesionados. Aquí surge la clave de todo, lograr la complementariedad. La complementariedad es cuando las personas son diferentes pero logran encontrar una simbiosis para que el proyecto laboral vaya adelante y por lo tanto el equipo funcione como un todo.  Encontrando personas complementarias se puede lograr que en un equipo haya personas diferentes, que vayan a una  y que estén cohesionadas. Un equipo así se cohesiona por que el trabajo de uno es mejorado del otro, a la vez este otro también le mejoran sus resultados por el equipo.

Sobre el papel parece sencillo y en la práctica se complica más. Diferentes herramientas pueden facilitar el alcance de la complementariedad. Existen muchas técnicas que nos acercan pero pocas que lleguen, ya que para ello hace falta sinceridad y un conocimiento profundo y rápido de las personas. Muchos test y entrevistadores expertos pueden acercarse, pero técnicas como la morfopsicología o grafología permiten llegar a ella, ya que es más complicado falsearlas y se descubren las tendencias inconscientes, aquellas que incluso la propia persona le cuesta ver y reconocer.

Con estas técnicas se lograr equipos de trabajo ganadores, encontrando la persona adecuada para el equipo adecuado. A la vez permiten facilitar el encuentro de personas adecuadas para el desarrollo del trabajo que les resulta más satisfactorio.

lunes, 10 de octubre de 2011

Entrevista en el libro "Salud y equilibrio emocional" de Àngel Font

Hace algunos meses se publicó el libro "Salud y equilibrio emocional" de Àngel Font. Es un conjunto de entrevistas a personas que trabajan en estos dos ámbitos. En nuestro caso se entrevistó a nuestro director de procesos de selección de personal que está especializado en morfopsicología, ámbito que relaciona el aspecto físico con la personalidad. Como es de suponer tenía cosas para decir al respecto. Como la morfopsicología integra estos dos ámbitos además de ser una disciplina muy innovadora, la entrevista aún está teniendo mucha repercusión, por ello que os queremos hacer partícipes, os facilitamos nuestro email por si queréis saber más!


jueves, 6 de octubre de 2011

Análisis de Steve Jobs

Este es un homenaje a Steve Jobs, por su gran labor en la innovación de la informática. A través de la morfopsicología podemos conocer a Steve Jobs.
            La principal característica del rostro de Steve Jobs es la retracción, comparando fotografías de diferentes momentos vemos cómo hay una mayor presencia de retracción que de dilatación. Lo que le confiere un espíritu de lucha, protección y selección, a la vez que de sensibilidad, sencillez y calidad.
En esta expresión de retracción su zona más desarrollada es la cerebral, lo que le acerca al mundo de las ideas y de lo abstracto, gustándole la innovación conceptual, intentar renovar aquello que se está haciendo pero no con un espíritu concreto si no cambiar la forma en cómo las personas utilizan los aparatos, por esta razón a partir de su llegada en Apple, la empresa se abrió a la realización de nuevos apartos, más que a la mejora de lo que ya tenía, Jobs abrió el concepto que era Apple . Aunque esta zona cerebral destaca vemos que la zona emocional también tiene presencia, la anchura de los pómulos y el tamaño de la nariz le hacen tener la cabeza en contacto con la realidad de las personas sencillas, lo que le confiere un espíritu más humano a estas nuevas aportaciones que Jobs quiere dar a al mundo. A la vez vemos la forma de su nariz que es tiene poca carnosidad igual que el modelado plano en la zona afectiva, lo que le da espíritu de lucha en las discusiones, fijación en sus valores y también una sensibilidad acentuada, lo que le habrá dado una vida intensa a nivel emocional y también le puede haber generado algún problema en su día a día laboral, cómo le sucedió con John Sculley. Además se observa un rasgo de modelado abollado en la nariz, que le confiere tendencia de seducción, lo que es positivo en alguien que quiere vender sus productos.
Sumado a estos rasgos vemos cómo hay un equilibrio importante de Retracción Lateral y Retracción Frontal, pero con una ligera tendencia a Retracción Lateral. Este rasgo es típico de persona intrépidas y emprendedoras que sacan adelante un proyecto empresarial cómo puede haber sido Apple. A la vez son personas adecuadas para la venta de productos, ya que saben convencer al resto de personas que su producto es el mejor. Aunque pudiera parecer que es alguien extrovertido por este rasgo, no es así, su predominancia es de retracción, lo que le da un instinto de protección importante y por lo tanto más introversión.
Estamos ante un innovador conceptual, que sabe la manera cómo presentar sus productos para que resulten atractivos a los potenciales clientes. A la vez que alguien muy sensible en el plano emocional y que siempre lo vive de forma introvertida.

 Para acabar querríamos hacer una comparativa de las seis fotografías podemos ver como fue variando la expresión del rostro de Steve Jobs. La primera muestra un rostro en el que sigue estando la expansión cerebral muy presente, tanto por forma como por tono, pero que la dilatación también lo está, era un buen momento para él no tenía los problemas de salud que le aparecieron más tarde, volvía a estar en Apple y Pixar era una empresa consolidada.  un momento muy satisfactorio para él. A partir de ese momento se observa cómo se fue retrayendo, cada vez su rostro era más delgado, marcando más tersura. Muestra cómo el momento de lucha con la enfermedad era mayor, ya que su situación empresarial era buena, la lucha la tenía consigo mismo. Es un ejemplo de cómo la persona se enfrenta a un momento difícil en la vida como puede ser la enfermedad o la muerte. Es en ese momento que se precisa de mayor conservación de la energía y por ello la cara va más hacia el movimiento de retracción que de dilatación, así el rostro se muestra más delgado, por que necesita conservar.
Para saber más: www.morfotalent.com

miércoles, 5 de octubre de 2011

La forma del talento


Actualmente se habla mucho del talento y de su repercusión en el ámbito laboral. Pero ¿realmente que queremos decir cuando hablamos de talento? Este era un concepto que se utilizaba frecuentemente en el ámbito artístico, para decir que una persona transmitía bien su forma de entender la vida y que era capaz de concretizarla en una de las siete modalidades existentes de arte. Posteriormente se fue aplicando a otros ámbitos como los deportes, especialmente aquellos que se alejan del movimiento mecánico y que dan espacio a la innovación. Algunos ejemplos estarían en el fútbol o el baloncesto, cuando un deportista es muy bueno se dice que es un artista o un mago del deporte, de esta forma se entiende que la persona en cuestión sabe hacer de manera efectiva y agradable su tarea.
            Pasando el tiempo esta aplicación del concepto artístico “talento” se fue desarrollando en otros ámbitos entre ellos el laboral y se empezó a aplicar sobretodo, a las ocupaciones que requerían mayor habilidad en el trato personal, que normalmente es el campo que requiere más capacidad de innovación y comprensión de la realidad. El trato cara al público siempre precisa de un esfuerzo de paciencia, habilidades comunicativas y también lo que en psicología se llama insight, la capacidad para darse cuenta. Otro aspecto dentro de las características del talento es la innovación necesaria en el trato ante cada persona nueva que se recibe. Cada uno de nosotros somos diferentes, pero nos igualamos en la diferencia, lo que quiere decir que se puede tratar de una forma similar, que no idéntica, a todo el mundo y quedar satisfecho. Lo que realmente deja complacido a la persona es ser tratada como si le hicieran un traje a medida, ser tratada como es. Llegados a este punto es cuando podemos decir que el mayor grado de talento en los trabajos cara al público es cuando el cliente se siente tratado de esta forma, por ello es necesario que las personas logren estas habilidades. El talento también se puede desarrollar en campos que no tienen por que estar de cara al público, pero suponen una innovación y mayor calidad de vida a la persona que usará el producto o servicio que se genere. En este sentido en todos los trabajos se necesita habilidad e innovación, ya que todos los trabajos son susceptibles de mejora, simplemente se necesita alguien motivado para ello.
            Como se puede ver el concepto de talento es bastante amplio y se puede aplicar a todo tipo de trabajos. La clave es saber definir con claridad las competencias necesarias para el ejercicio de dicho trabajo, concretando las tareas a realizar y conductas que el aspirante tendrá que hacer. El trabajo de selección de personal consiste en encontrar la persona que tiene o puede desarrollar dichas competencias, y no tiene por que ser alguien con mucha experiencia, simplemente tiene el “talento”.

domingo, 2 de octubre de 2011

Entrevista en Televisión

MorfoTalent aplica grafología y morfopsicología como herramientas en los procesos de selección de personal así como en asesoramientos en empresas para hacer mejor el trabajo. Suscitan mucho interés por eso los medios de comunicación se interesan por la labor que se hace desde MorfoTalent.

Nuestro director de procesos de selección de personal es entrevistado en Rosario TV en el programa "Plan A" para explicar los fundamentos de la Morfopsicología. Aquí os dejamos el link: http://www.youtube.com/watch?v=Ld6O7bP7bhw.

www.morfotalent.com